El poder de pensar que PODEMOS! Lunes, Junio 30 2008
Posted by ☼ in coach.Tags: campeones, coach, entrenador, equipo, españa, eurocopa, futbol, modelo mental, podemos, selección española
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Mucho se hablaba del ‘maleficio’ de que la selección española no pasaba de cuartos de final hasta que el triunfo espectacular de España en la Eurocopa 2008 se demostró de manera inequívoca y apabullante, rompiendo todos los esquemas mentales y predicciones hasta ahora: No sólo pasamos de cuartos sino que nos llevamos la copa a casa.
Está claro que el artífice de este gran logro es el Míster Luis Aragonés: el entrenador, el coach de la selección, quien a su avanzada edad y superando la impresionante campaña que pedía su cabeza desde hace tiempo logró demostrar con hechos no sólo que podía traer una copa sino programar un modelo mental de éxito en sus jugadores, de tal forma, que aunque la selección española no hubiese ganado, no nos quedaría la menor duda de que hemos visto un equipo que se ha superado desde todo punto de vista y nos ha mostrado su fútbol que casi ‘no podiamos creer’ que fuese nuestro.
Pero este ‘Míster’ con la sabiduría, paciencia y tenacidad que quizá le ha dado la edad, nunca llegó a dudar en sus capacidades y de todo lo que podía aportar y así vislumbró y creó un pigmalion ganador en su equipo.
Cuál habrá sido su secreto? habría que preguntárselo a él, pero es muy probable que aparte del entrenamiento físico, la disciplina y las sesiones de estudio de las estrategias de juego -entre otros-, haya un componente que destaca en el estilo del juego de sus estrellas: la modificación/creación de un modelo mental que rompe con una carga pesada de 44 años y que pudiera incluir:
- la creencia de lo posible
- el valor del objetivo y su significado en cada jugador
- la gestión y disfrute del proceso
- el espíritu de equipo
- el entendimiento de que el el equipo trabajando como un todo crea sinergias entre las partes
- la posición relativa del pasado y su reencuadre para convertirlo en combustible que motive al logro, etc, etc.
En pocas palabras éste Coach poco resultón mediáticamente, puertas adentro ha hecho un trabajo digno de estudiar y analizar en el campo del Coaching.
Y es que el fútbol al ser tan grandiosamente mediático y compartido por prácticamente todos los estamentos sociales, se convierte en un buen recurso de enseñanza y aprendizaje que en éste caso, nos regala la oportunidad del ejemplo de que, el poder de pensar y creer que podemos, puede abrir puertas a nuevas formas de buscar soluciones y conseguir logros.
Nivel 2 de Coaching con modelado Miércoles, Junio 25 2008
Posted by ☼ in Coaching, evento.Tags: dbm, modelado
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Sigue abierta la convocatoria para el nivel 2 de Coaching con Modelado que comienza el próximo 2 de julio hasta el 6, en Tiermes, Soria.
Este curso ofrece la oportunidad única de formarse en habilidades de coaching directamente con John McWhirter creador del DBM, de la Terapia y Consultoría Sistémicas y del Coaching Efectivo con Modelado. Más información en la web de SCT Systemic
El logro de la medalla de bronce Martes, Junio 24 2008
Posted by ☼ in teoria.Tags: perspectiva
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Según la Teoría de las Perspectivas enunciada en 1979 por Amos Tversky y por su colega y Premio Nobel de Economía en 2002, Daniel Kahneman, cuando evaluamos opciones, lo hacemos según las referencias que tengamos de ganancia o pérdida para nosotros.
De tal forma, quien en una competición consigue el tercer puesto (medalla de bronce) es más feliz por haber entrado en el cuadro de honor y recibir al menos esa medalla que quien consigue el segundo puesto (medalla de plata) ya qué éste evaluará en base a lo cerca que estuvo del primer puesto y no haberlo conseguido.
Esto nos puede ser útil al plantear un proceso de Coaching, ya que el cliente puede estar expresando una situación que puede poner de manifiesto la relatividad de su marco de referencia y nos es posible trabajar para orientarle a descubrir su situación en otra perspectiva mediante la ‘riqueza del bronce’.
Semana de la diversidad en el Citi Martes, Junio 24 2008
Posted by ☼ in evento.Tags: Coaching, diversidad, gestión del talento, LGBT, RR.HH.
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En el marco de la semana de la diversidad del Citi, han sido invitados Uxio Malvido de MSD, Margarita Alonso del Instituto de Empresa y Oscar Puentes de EuroCoaching. La apertura de la charla la hizo Uxio M. quien habló sobre “Diversidad Gay en el trabajo: Una dimensión emergente en la empresa y en las escuelas de negocios” donde esbozó las razones por las que es positivo implementar políticas de diversidad LGBT, por un lado, enfocadas a empleados, pues aumentan la productividad, disminuyen la rotación, incrementan el compromiso y atraen talento, y por otro, estas políticas dirigidas al cliente externo mejoran la satisfacción y la lealtad. Margarita Alonso del Ie, habló de la creación del club IeOut del Instituto de Empresa, su misión y valores coherentes con los del Instituto y la fructífera búsqueda de apoyo en empresas líderes en gestión de diversidad, como IBM, Merk Sharp and Dhome, Google, Idealista. Por otro lado, Oscar Puentes de EuroCoaching introdujo la capacidad que tiene el Coaching aplicado a la Diversidad en la empresa como herramienta de comprensión y creación de entornos de aprendizaje para una mejor gestión del talento y a través de la exposición de un caso práctico introdujo el debate de cómo una mala gestión de la diversidad puede degenerar en falta de confianza que a su vez derive en una valoración deficiente del trabajador. Es responsabilidad de las empresas facilitar el entorno adecuado para que todos los trabajadores puedan actuar con autenticidad y ser ellos mismos.
Coaching y Diversidad Lunes, Junio 23 2008
Posted by ☼ in Coaching, evento.Tags: Coaching, diversidad
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La Asociación Española de Coaching y Consultoría de Procesos AECOP ofrecerá una conferencia sobre ‘Coaching y Diversidad’ este jueves 26 de junio en Madrid.
“…En el modelo de la Revolución Industrial se eliminaban las diferencias en aras de la eficiencia. En la sociedad del conocimiento, se gestiona desde un Nuevo Paradigma que potencia las diferencias favoreciendo la creatividad y competitividad de las empresas. Nos acompañaran expertos, que hablarán de todo ello y de su propia experiencia.”
Casi 2/3 de la población alemana cree que la vidas de sus hijos/as será peor que la suya Viernes, Junio 20 2008
Posted by ☼ in encuesta.add a comment
Resultado de una encuesta realizada por el Panel de Consumidores Lightspeed
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Casi 2/3 de la población alemana cree que la vidas de sus hijos/as será peor que la suya. ¿Cómo ves el futuro de la próxima generación? |
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La próxima generación tendrá una vida mejor y disfrutará de las ventajas que no tuvo mi generación. |
19% |
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La próxima generación vivirá peor y tendrá que enfrentarse a más problemas. |
52% |
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La próxima generación tendrá una vida más o menos como la mía . |
29% |
¿Qué es el Coaching? Jueves, Junio 19 2008
Posted by ☼ in Coaching, video.Tags: Coaching
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Sencillo vídeo que explica qué es el Coaching.
Tomar decisiones de Equidad es emocional Miércoles, Junio 18 2008
Posted by ☼ in cerebro, estudio.Tags: decisiones, emocional, equidad
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Quizá por esto el resultado no sea tan equitativo como queremos idealmente que sea. Esto proviene de un estudio realizado por neurólogos de la Universidad de Illionis.
En el estudio se pretendía ver qué influía en el momento de tomar decisiones que requerían equidad y por qué los resultados no solían ser lo mas equitativos posibles.
Basados en esto, realizaron una simulación virtual donde los participantes debían llevar y repartir alimentos a niños huérfanos de un país del tercer mundo azotado por el hambre. Al hacerles resonancias magnéticas a sus cerebros, se dieron cuenta que al tener que tomar una decisión en ser más equitativo repartiendo los alimentos a todos los niños se activaba una región del cerebro ligada con las emociones aunque el resultado fuese menos eficaz, y otra distinta región del cerebro se activaba cuando se tomaba una decisión más eficaz en repartir los alimentos aunque fuese menos equitativa.
Este interesante dato sobre como funcionamos al tomar decisiones nos sirve como información para tener en cuenta cuando estamos explorando la dirección de un individuo al tomar una decisión y su comparación con el resultado obtenido.
La Historia de las Cosas Lunes, Junio 16 2008
Posted by ☼ in desarrollo sostenible.Tags: ciclo de vida, consumo responsable, sostenible, sustentable
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¿Te gusta tu ciclo de vida? ¿Cómo es tu ciclo de vida? ¿En qué se parece al de vídeo? ¿Cómo puedes mejorarlo?
Solemos estar inmersos en la cotidianidad y no nos damos cuenta de los ‘efectos’ de la misma. Sin ‘querer’ o con un nivel de consciencia sólo informativo, entramos en un círculo que busca satisfacciones inmediatas sin percatarnos en los efectos sobre nuestro futuro y el de los que nos siguen.
Eso hasta que alguien como Annie Leonard -una experta internacional en desarrollo sostenible y salud ambiental- produce un sencillo pero contundente vídeo sobre causas, efectos y consecuencias de un estilo de vida que no se soporta bajo su propio peso.
Si bien todos estamos involucrados, no es punto de partida caer en la trampa dilatoria de señalar quién tiró la primera piedra, sino tomar consciencia de una realidad y accionar nuestra participación AHORA en ése futuro que como dice Peter Drucker: la mejor forma de predecirlo es CREANDOLO.
Parte 2/3
Parte 3/3
CrEaNdO SoMbRaS.. Domingo, Junio 15 2008
Posted by ☼ in sombras.Tags: sombra
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La sombra no es ese arquetipo siniestro y casi tenebroso oculto que nos persigue sin piedad, la sombra es un primer indicativo de que la persona está recibiendo luz, sin luz no hay sombra… claro, parece una perogrullada pero esa sombra nos permite a los Coaches conocer al otro y ayudarle a que el otro la pueda ver en toda su dimensión.
La sombra es honesta, no miente, y es directamente proporcional en intensidad y magnitud a la luz recibida, refleja de forma sencilla, invertida y sin adornos la situación de quien la proyecta y es dinámica en cuanto la luz o el individuo se mueva, de tal forma que puede convertirse en un punto casi invisible cuando la luz se hace zenital. Por tanto, la sombra en sentido positivo es una guía, una compañera bienvenida que nos muestra una realidad y en la medida que aprendamos a verla, reconocerla e interpretar las siluetas que genera podremos adentrarnos en la esencia de nuestro ser.
El Coaching como forma avanzada de comunicación orienta a través de la co-creación de conciencia en la solución de problemas y el desarrollo personal y por ello puede usar la sombra como metáfora, modelo o instrumento (coaching de sombra) para que el coachee identifique sus modelos mentales y se cuestione a sí mismo en un proceso retador, transformador y de crecimiento. Así, la sombra nos da la oportunidad de ver invertidamente otro punto de vista de nuestro yo, para integrarlo a nuestra totalidad.
Con CrEaDoR de SoMbRaS quiero aportar mi grano de luz para el desarrollo.
Sea éste medio blog entonces como un frondoso árbol que bendecido por la luz genere una amplia sombra que invita a arrimarse cuando lo desees…
¿qué dice tu sombra?
Onexposure.net photo: © Elaine Vallet |
