CrEaDoR de SoMbRaS

Existe cada vez más diversos estudios que concluyen que identificar, entender, aceptar y gestionar la diversidad en las organizaciones incrementa la productividad y mantiene un estado saludable en las relaciones con los empleados en lo interno, y hacia afuera, mediante los mensajes que se envían a la sociedad en términos de la responsabilidad social asumida y compartida por esa empresa u organización; sin embargo, es posible que si se le pregunta a algún directivo de Recursos Humanos por el número de empleados LGBT (Lesbianas Gay Bisexuales Transexuales) en su empresa, lo más probable es que se quede pensando sin tener una respuesta clara, no ocurriendo lo mismo si se le pregunta por otras estadísticas como empleados por género, edades, número de hijos y nacionalidades.

Conociendo que entre el 6 y el 10% de la población pertenece a éste colectivo social, se entiende que para ser un mejor líder en cualquier ámbito como el laboral, social o familiar, sería buena idea conocer sobre las particularidades de dicho colectivo más allá de los estereotipos o prejuicios sociales para establecer mejores vías de interacción y comunicación.

Es bien sabido que un empleado que no siente que sus necesidades básicas de pertenencia, reconocimiento, seguridad y realización están mínimamente garantizadas, es un empleado que dedicará parte de su energía a comportarse como la mayoría que no le comprende espera que él o ella sea, creando una tensión innecesaria que, por el contrario, en caso de sentir un entorno de apertura, flexibilidad y comprensión mejorará sus índices de productividad. Esta gestión de la diversidad en el trabajo puede suponer una ventaja competitiva que, como todo rasgo diferenciador en positivo, puede suponer un elemento ventajoso para cualquier empresa/organización ó líder que busque nuevos caminos de mantener o incrementar la productividad (lo que no es desdeñable en estos momentos que requieren de nuevas formas de afrontar la actualidad).

Para profundizar más sobre el tema, el club ieOut &Friends celebra éste miércoles 29 el II Gay & Lesbian Business Forum donde se hablará de Diversidad y Recursos Humanos y las mejores prácticas de Marketing y Comunicación para este colectivo. Habrá intervenciones de delegados de IBM, idealista, Citi, Axel Hotels, Método Helmer y Community Marketing. La cita es en el Instituto de Empresa, más información aquí.