Coaching para 600 directivos de un Banco viernes, julio 25 2008
Posted by ☼ in empresa.Tags: banesto, calidad directiva, directivos, liderazgo organizacional, ontológico
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Gracias a un artículo que me envía un lector, publicado en negocios.com podemos obervar que cada vez más la empresa privada acoge el coaching como una herramienta más que soporta y desarrolla el liderazgo organizacional, a tal punto, que para la dirección de RR.HH. de Banesto es uno de los dos pilares del proyecto de calidad directiva del banco.
Parece ser que Banesto ha comprendido que los momentos de crisis son una buena oportunidad para desarrollar y afianzar el compromiso de sus cuadros directivos con sus empleados que a su vez deriva en un compromiso con el cliente, de tal forma que, han asignado a 600 directivos Coaches individuales y ya están recibiendo sesiones de Coaching de tipo ontológico desde el pasado mes de marzo.
Fernando Muñoz, subdirector general de la entidad insiste en el carácter “permanente” del plan, “buscamos cambios de comportamiento a largo plazo. No se trata de mandar, sino de dirigir”.
Encuesta Market Coaching ’08 martes, julio 22 2008
Posted by ☼ in encuesta.Tags: aedipe, icf, market coaching
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Con el fin de obtener información sobre la situación actual y la práctica del Coaching en las empresas españolas, la ICF y AEDIPE coordinan la realización de la encuesta Market Coaching’08, que también permitirá a los coaches conocer las expectativas y percepciones que tienen las empresas sobre el Coaching, para de esta forma mantener un flujo de comunicación que beneficie a todos.
Puede responder cualquier tipo de empresa u organismo: de cualquier tamaño, actividad, tanto si ha tenido experiencia en aplicaciones de Coaching como si no, etc..
El tiempo estimado para contestar es de 5 minutos, si en la empresa no se han aplicado procesos de Coaching o de 20 minutos, en el caso de que sí haya habido experiencia de Coaching. La Encuesta estará abierta hasta las 24 h. del 30 de septiembre.
La encuesta es totalmente anónima y se accede haciendo clic en este enlace: contestar la encuesta (se puede solicitar la contraseña dejando un comentario con un correo electrónico al cual se enviará)
Atreverse… viernes, julio 18 2008
Posted by ☼ in video.Tags: decisiones, sueños, video
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El mundo está en manos de aquellos que tienen el coraje de soñar y de correr el riesgo de vivir sus sueños…
Coaching sin fronteras: 3er congreso argentino de Coaching martes, julio 15 2008
Posted by ☼ in evento.Tags: coaching sin fronteras, congreso argentino
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El próximo 11 y 12 de Agosto se celebrará en Buenos Aires el 3er Congreso Argentino de Coaching, bajo el lema de ‘Coaching sin Fronteras’.
El propósito general de este megaencuentro de coaches, se conserva desde su origen, en lo que llamamos las “3I”: integración, intercambio e identidad.
Este año en particular, el eje temático que guiará las diferentes instancias del congreso, será COACHING SIN FRONTERAS. ¿Qué quiere decir fronteras? Las fronteras implican límites ¿Y donde están los límites? Como coaches, en nuestra actividad cotidiana, abogamos por un mundo dinámico, en constante expansión de las fronteras, abriendo la posibilidad a nuevos territorios, porque creemos que los límites nunca son independientes del “ser” que los observa. No existen los límites como una realidad en sí mismos. Los límites surgen y los establecemos nosotros mismos con nuestra coordinación de acciones.
Ahora… ¿Cuán congruente somos con esa mirada, más allá del entorno de nuestro trabajo cotidiano? Entendemos que la propuesta “sin fronteras” invita a la reflexión multidimensional, y que más que una consigna, es un fundamento emocional desde donde encontrarnos, dialogar y expandirnos, yendo más allá de las fronteras, que hoy con nuestro propio operar hemos establecido.
¿Qué es el Coaching? sábado, julio 12 2008
Posted by ☼ in coach, Coaching.Tags: asesco, Coaching, coaching ejecutivo, coaching personal, iac, icf
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Según la IAC: «Coaching es un proceso transformacional de consciencia personal y profesional, descubrimiento y crecimiento»
Según la ICF: «El coaching consiste en una relación profesional continuada que ayuda a obtener resultados extraordinarios en la vida, profesión, empresa o negocios de las personas. Mediante el proceso de coaching, el cliente profundiza en su conocimiento, aumenta su rendimiento y mejora su calidad de vida.»
Según ASESCO: «El Coaching profesional es un proceso de entrenamiento personalizado y confidencial mediante un gran conjunto de herramientas que ayudan a cubrir el vacío existente entre donde una persona está ahora y donde se desea estar.
En la relación de Coaching el coach ayuda al desarrollo personal elevando la conciencia, generando responsabilidad y construyendo auto confianza.»
El Coaching ha evolucionado del mundo del deporte, donde los coaches entrenan a jugadores de élite a desarrollar y ‘pulir’ su desempeño. De allí ha saltado al mundo ejecutivo donde los coaches también ayudan a mejorar el desarrollo y el rendimiento y perfeccionan las competencias de liderazgo de los futuros líderes con logros impactantes.
El coaching es hoy una de las herramientas más efectivas para el desarrollo profesional y es usado por personas de todos los niveles de la organización para conseguir sus metas.
Rafael Nadal - Campeon de Wimbledon 2008 por BLOGARJONA
Personalidades conocidas como Tiger Woods, Michael Jordan, Donald Trump, Oprah Winfrey, Dustin Hoffman, Brad Pitt, Meryl Streep y Rafa Nadal, son algunos de los cientos de famosos exitosos que reconocen haber trabajado con Coaches. No porque tengan sus vidas llenas de problemas sin solución sino, para buscar esa orientación, empuje adicional y toma de consciencia y responsabilidad que los lleve de lo bueno a lo maravilloso, del ‘hacerlo bien a hacerlo mejor’.
El coaching ha evolucionado en dos distintos tipos principales: el coaching ejecutivo cuyo enfoque es el logro de objetivos profesionales y organizacionales y el coaching personal que se enfoca en alcanzar metas y el desarrollo personal.
Los estudios demuestran que la formación incrementa la efectividad en un 28% y cuando es seguida de coaching ese nivel de efectividad aumenta a un 88%.
La secuencia natural de los eventos. jueves, julio 10 2008
Posted by ☼ in estudio.Tags: evento, idioma, lenguaje, no verbal, psicologia, secuencia
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De acuerdo a una investigación publicada en la PNAS (Proceedings of the Natural Academy of Sciences of the United States of America), no importa el idioma que hablemos, la secuencia natural en el orden de las ideas es igual en todas las nacionalidades cuando nos expresamos de manera no-verbal.
Para probar si el idioma que hablamos influencia nuestro comportamiento hasta cuando no estamos hablando, le han propuesto a 4 personas que tienen un orden predominante distinto de las palabras en sus idiomas (Inglés, Español, Turco y Chino) realizar 2 tareas no verbales: una tarea comunicativa (describir un evento usando sólo gestos) y una tarea no comunicativa (reconstruir un evento usando fotos). Encontraron que el orden de las palabras que las personas usan en su comunicación diaria, no influenció su lenguaje no verbal. Sorpresivamente, las personas de los 4 idiomas usaron la misma secuencia en las tareas no verbales.
Esta secuencia, actor-paciente-acto, es análogo al patrón sujeto-objeto-verbo encontrados en muchos idiomas del mundo, y con importancia, en nuevos lenguajes gestuales. Los descubrimientos proveen evidencia de un orden natural que usamos en eventos cuando describimos y reconstruimos de forma no verbal y que aprovechamos cuando construimos nuevamente con el idioma.
Perfil del Coach en España miércoles, julio 9 2008
Posted by ☼ in estudio.Tags: coach ejecutivo, emce
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Según la más reciente encuesta de mercado del coaching ejecutivo 2008 el perfil del coach en España es:
• hombre o mujer, entre 31-49 años.
• reside y ejerce en Madrid.
• 1 a 5 años de experiencia.
• ofrece otros servicios, en especial los de formación
• tiene 21 coachees nuevos en 2007.
• realiza 123 sesiones de Coaching al año
• en modalidad de sesiones individuales y presenciales
• con procesos de entre 4-10 sesiones, de 90 minutos/sesión.
• 305 € tarifa/sesión y 29.700 € facturación anual.
Para ver el estudio completo haz click en EMCE’08 en el apartado Subscripción en la barra lateral izquierda.
Finalizó el nivel 2 de Coaching con Modelado en Tiermes lunes, julio 7 2008
Posted by ☼ in Coaching, evento.Tags: coaches, curso, dbm, modelado, seminario
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Bajo la convocatoria de SCT Systemic, el pasado 2 de julio y
por 5 días, 20 coaches de diversas regiones de España y distintas nacionalidades nos encontramos para practicar, aportar experiencias, vivenciar y aprender directamente del creador del DBM John McWhirter, la aplicación del Modelado en el Coaching. El lugar escogido fué Tiermes en Soria donde compartimos, disfrutamos y experienciamos directamente los beneficios de hacer Coaching Efectivo con ésta metodología que profundiza en el proceso de coaching, cómo encaja con otros procesos de cambio y desarrollo y de ésta forma realizar intervenciones de coaching adaptadas a las circunstancias del contexto y situación.
La oportunidad fué idónea para descubrir qué hacen otros coaches, intercambiar ideas y marcos de referencia en un ambiente de compañerismo y cordialidad, pero también para visitar las ruinas celtíberas y romanas del entorno, disfrutar de la hospitalidad y gastronomía del lugar, del entorno campestre y establecer vínculos profesionales para seguir investigando y estudiando mejores prácticas de hacer Coaching.
CrEaDoR de SoMbRaS 