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HOME martes, May 5 2009

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En los 200.000 años que llevamos los hombres sobre la Tierra hemos roto el equilibrio que durante casi cuatro mil millones de años de evolución se había establecido en el planeta. El precio que debemos pagar es alto, pero es demasiado tarde para ser pesimistas: la humanidad dispone apenas de diez años para invertir la tendencia, darse cuenta del grado de espolio de la riqueza de la Tierra y cambiar su modelo de consumo.
HOME se compone de imágenes aéreas que abarcan los temas medioambientales más importantes, diciéndonos a la vez que aún existen soluciones.
HOME se estrenará el 5 de Junio 2009 en todo el planeta y en todos los formatos. El objetivo es llegar a la audiencia más amplia posible y convencernos sobre nuestra responsabilidad individual y colectiva hacia el planeta.

www.home-2009.com

HOME es un largometraje dirigido por Yann Arthus-Bertrand y coproducido por EuropaCorp (Estudio de Luc Besson) y Elzévir Films con el apoyo de PPR.

Café Coaching con Mario Alonso Puig: Maestría Emocional y Gestión Personal martes, abril 21 2009

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«En toda crisis, hay incertidumbre y por eso, jugar a ganar y no a no perder, enfocarse en las soluciones y no en los problemas, es esencial si queremos experimentar un verdadero proceso de adaptación, crecimiento y evolución.»

Mario Alonso Puig (Miembro de la Academia Americana para el Avance de la Ciencia) visita la sede de AECOP y conversa con Oscar Puentes en ‘Café Coaching’©  sobre las claves del cambio que se está generando y las respuestas que se encuentran dentro de cada persona para descubrir todo el potencial que podemos desarrollar, de forma que, podamos construir una vida más plena y llena de oportunidades.

60 minutos por el Planeta viernes, marzo 27 2009

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APAGA LA LUZ Y ENCIENDE LA LUCHA CONTRA EL CAMBIO CLIMÁTICO

En el año 2008, 50 millones de personas de 35 países se unieron para apagar las luces de sus hogares, empresas y edificios públicos durante una hora. Esta alta participación hizo que el evento se convirtiera en el apagón global más impresionante de la historia. La convocatoria de la Hora del Planeta 2008 fue un éxito rotundo. Demostró que una acción audaz, sencilla y accesible, pero multiplicada por cada uno de nosotros, puede tener un impacto decisivo en la lucha contra el cambio climático.

Con este precedente, éste sábado 28 de marzo de 2009 a las 20:30 (hora local) volveremos a celebrar este homenaje a nuestro planeta: mil millones de personas de más de mil ciudades apagarán las luces. El objetivo es lanzar un mensaje a los líderes mundiales de cara a la Conferencia sobre Cambio Climático de Copenhague de 2009, recordándoles que el mundo necesita un compromiso de acción decidida para reducir la emisión de gases invernadero. http://www.earthhour.org/home/es:es 

Palabras que Cambian al Mundo sábado, febrero 14 2009

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Calendario 2009 jueves, enero 1 2009

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Especial ‘Café Coaching’ entrevista a AECOP: «La crisis y el coaching ejecutivo». Mensaje navideño para el 2009 martes, diciembre 30 2008

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Manuel Seijo y Antolín Velasco de la directiva de Aecop conversan con Oscar Puentes director de eurocoaching, moderador y productor del programa ‘Café Coaching’. En ésta interesante entrevista reflexionan sobre la crisis desde el punto de vista del Coaching Ejecutivo, su interpretación y cómo el Coaching puede aportar enfoques de valor añadido al mundo organizacional. También se comenta sobre los logros de la Asociación en el 2008 y las expectativas para el nuevo año, por último, envían un mensaje navideño de esperanza, reto y oportunidades para el 2009.

Declaración de Dublín sobre Coaching martes, diciembre 9 2008

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El pasado 11 de Julio se reunieron en Dublín, coaches de 16 países para diseñar lo que sería un visión compartida sobre el mundo del coaching, sus dublindesafíos actuales y futuros y la creación de una comunidad global de coaching que honrado la diversidad de los distintas corrientes, incluya a empresarios, académicos, practicantes y organizaciones profesionales que promuevan el diálogo para el desarrollo del Coaching.

El resultado es la Declaración de Dublín sobre Coaching:

Somos coaches provenientes de distintos orígenes y nos hemos reunido en Dublín para dialogar sobre el estado de nuestra emergente profesión. Reconociendo el valor de crear una cohesión global y a favor de la claridad, mientras honramos la diversidad, estamos reunidos por un sentido de urgencia de capturar la esencia y el poder del coaching en un mundo donde la gente de todos los lugares se está encontrando frente a tiempos de cambios críticos.

Basados profundamente en el valor de lo que hacemos, somos sesenta y tres personas provenientes de dieciséis países, definidos por nuestro compromiso con nuestra profesión que nos energiza y con la inquietud de observar en este momento clave de su desarrollo y nuestro deseo por descubrir, soñar, y entregar nuestra visión compartida para su futuro.

A través de doce meses de diálogo internacional, alrededor de doscientos cincuenta personas contribuyeron para que diez grupos de trabajo dialogaran sobre el desarrollo de áreas clave dentro del campo del coaching. Esto llevó a que se organizara la Convención Global de Coaching, la primera reunión de su tipo. Nos sentimos inspirados por la diversidad profesional y cultural de los participantes.interesante grado de bases en común, comenzando por la creencia en el poder del coaching para dejar salir el potencial de la gente, las organizaciones y la sociedad.

Adicionalmente encontramos un anhelo para el tipo de cooperación que podría servir como modelo para este proceso de diálogo, y un deseo de tomar parte en la definición de nuestra profesión en esta etapa emergente y dinámica de su desarrollo.
Agradecemos las interacciones entre individuos y grupos que están conduciendo a la emergencia de un alto grado de coherencia y significado en esta joven profesión. Afirmamos nuestro compromiso para con la Comunidad Global de Coaching que incluye profesionales, académicos, gente de negocios, administradores, y organizaciones profesionales para seguir persiguiendo este diálogo.

Al mismo tiempo reconocemos los retos que encara nuestra emergente profesión, los conflictos entre diversos enfoques que podrían difuminar su energía, así como aquellos movimientos que amenacen limitar su habilidad de realizar su más completa contribución a individuos, organizaciones y sociedad. Afirmamos el imperativo inmediato que la comunidad de coaching se reúna para definirse y regularse a sí misma.

Por tanto, nosotros, los delegados de la Convención Global en Coaching, por la presente declaramos que los individuos y organizaciones que comprenden la Comunidad Global de Coaching necesitan:

1. Establecer una comprensión común de la profesión a través de un código de ética compartido, estándares de práctica y directrices educacionales que aseguren la calidad e integridad de las competencias que subyacen en el corazón de nuestra práctica.

2. Reconocer y afirmar las raíces multidisciplinarias y la naturaleza del coaching como
una única síntesis de un rango de disciplinas que crean un nuevo y distintivo valor para los individuos, organizaciones y a la sociedad. Para cumplir con ello es necesario agregar conocimiento a la disciplina del coaching, a través de rigurosas investigaciones en cuanto a procesos, prácticas y resultados del coaching, con el objeto de fortalecer su impacto práctico y afianzar sus bases prácticas.

3. Responder a un mundo invadido por retos para los cuales no hay respuestas
predeterminadas, por medio del uso del coaching para crear un espacio en el cual puedan originarse nuevas soluciones. Al hacerlo damos un paso en la obtención del verdadero poder del coaching como coaches e invitamos a nuestros clientes a hacer lo mismo.

4. Movernos más allá de nuestros propios intereses y unirnos con otros miembros de la
Comunidad Global de Coaching en un diálogo que ya se está llevando a cabo, para tratar aspectos críticos referentes a nuestro campo, comenzando con aquellos que fueron identificados por los diez grupos de trabajo.

Firmado por los coaches presentes en la Convención Global en Coaching

Dublín, 11 de Julio de 2008

documento original en inglés

Inteligencia emocional, gestión del estrés y equilibrio personal. domingo, noviembre 30 2008

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La empresa de telecomunicaciones Orange viene organizando un ciclo de Jornadas para las pymes con enfoque en el desarrollo de habilidades directivas. A través de estas jornadas Orange, con la colaboración de Microsoft, le ofrece la posibilidad de participar en diferentes sesiones formativas impartidas por los expertos líderes de nuestro país. Temas como: Motivación, Crecimiento, Financiación o Captación, Creatividad e Innovación, y Fidelización de Clientes, serán expuestos por reconocidos pensadores de nuestro tiempo. Una oportunidad única para conocer, de primera mano, la teoría de la gestión empresarial que le permitirá proyectar nuevos horizontes de crecimiento y rentabilidad, muy apropiados para compartir experiencias en momentos como el que vivimos.

En ésta oportunidad Mario Alonso Puig nos hablará de Inteligencia Emocional, Gestión del Estrés y Equilibrio Personal, mayor información aquí.

¿Por qué somos como somos? lunes, noviembre 24 2008

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El divulgador científico Eduardo Punset y director de Redes ha presentado recientemente su nuevo libro ¿Por qué somos como somos?. Un libro que se adentra en el mundo de la neurociencia tratando de desentrañar la madeja de mecanismos que relacionan cada célula, gen, molécula o cromosoma con la conformación de una conducta humana que refleja nuestra individualidad.

«Descubrir por qué somos como somos ha sido la primera pista para intentar ser de otra manera. Para no desaprovechar de manera tan grosera como en el pasado nuestras posibilidades de cambiar.»

El pasado 31 de octubre el autor tuvo una conversación, por demás interesante con algunos internautas que le escribieron a la sección los internautas preguntan de las entrevistas digitales de el diario el pais, el cual reproducimos por cortesía de elpais.com:

Los internautas preguntan a Eduard Punset 

Beatriz  31/10/2008 – 13:16h. 

Hola Sr. Eduard, Me llamo Beatriz y soy una persona hipersensible a todo, todo en general o me afecta demasiado o me emociona demasiado, mi pregunta es ¿por qué unas personas somos tan sensibles al ambiente, a los cambios, a las personas, a la situaciones, etc. y hay otras que no lo son tanto? ¿por qué sufrimos tanto? ¿qué es lo que podría influir en ese sentimiento tan fuerte? Gracias, un saludo, Beatriz.

 Es una pregunta formidable porque justo ahora estamos descubriendo después de estudiar las dimensiones de la felicidad, más importante que eso, sería saber de dónde sale esta capacidad infinita de la gente para hacerse infeliz y de momento, estamos trabajando con dos razones. La primera es que solemos tomar decisiones en función no de lo que vemos sino de lo que creemos. Hemos descubierto que el cerebro enfrentado a una disonancia, es decir, a una opinión opuesta a las convicciones de uno mismo no solo la cuestiona sino que inhibe totalmente y rechaza el cerebro considerar esta disonancia. La otra razón que estamos descubriendo es que somos algo más libres de lo que pensábamos, que si bien es cierto que estamos predeterminados, también es cierto que estamos predeterminados para ser únicos y al ser más libres, nos equivocamos más veces.

 

Mc Tater  31/10/2008 – 13:18h. 

Buenos días, Sr, Punset. Muchas gracias por ofrecer un programa tan interesante y constructivo. Lástima los horarios en que se ha ido emitiendo son poco menos que prohibitivos. ¿Cree usted que la actual programación televisiva está dirigida a «modelar» nuestros comportamientos y puntos de vista? ¿Por qué cada vez leemos menos y nos regocijamos más en las miserias ajenas?. Muchas gracias, un cordial saludo

 El gran reto de los próximos años, no sólo en TV sino en los sistemas educativos, en las corporaciones, en las fábricas, en la vida de la pareja, será conciliar entretenimiento y conocimiento. No es cierto que la letra con sangre entra. Muy pocas televisiones han empezado a conciliar estos dos objetivos y las que lo han empezado lo hacen todavía a horarios imposibles.

 

JF 31/10/2008 – 13:22h.

Estimado señor Punset. ¿Cuál de los dos sentimientos produce más reacciones químicas en nuestro cerebro, el amor o el odio?

 Sin lugar a dudas, el amor. El amor fue la primera manifestación del instinto de fusión con otro organismo para garantizar nuestra supervivencia. Hace 3000 millones de años con las primeras bacterias que ya buscaban aliados para sobrevivir, y 3000 millones de años después cuando intentamos compensar nuestra degeneración celular, falta de energía, mediante la búsqueda de un ser querido. En cuanto al odio, más importante que el odio, es el miedo. La felicidad puede definirse como la ausencia del miedo, de la misma manera que la ausencia de dolor, suscita el amor. Un rostro sin huellas de enfermedades pasadas arroja un nivel de simetría que atrae a los demás.

 

Inma 31/10/2008 – 13:27h. 

¿Puede el ser humano equilibrar la parte racional y emocional de su cerebro o está biológicamente programado y nunca será capaz de controlar sus emociones? Gracias Punset

 El desconocimiento de la naturaleza de las emociones y de su gestión, es el mayor descalabro de la vida moderna. A los jóvenes no se les ha enseñado que las emociones básicas y universales son efímeras -todo el mundo cree que se puede ser feliz todo el rato-, ni se les ha enseñado ni mucho menos a gestionarlas o a distinguir, por ejemplo la ansiedad necesaria para ponerse en estado de alerta del miedo que corroe y fulmina. La Vida real nos demuestra que la mayor parte del tiempo vivido y de las decisiones tomadas transcurren en el inconsciente y gracias a la intuición. En la vida institucional y social, en cambio, solo se nos habla de la casilla más diminuta de la actividad cerebral: las decisiones supuestamente racionales. La introducción de la gestión de las emociones será el cambio más trascendental en el futuro, en la vida de pareja, en la vida corporativa, en el sistema de enseñanza y de relaciones sociales.

 

Toni 31/10/2008 – 13:33h. 

Por todo lo que usted ha tenido la suerte de escuchar y la amabilidad de compartir ¿cuál cree que es mas verdad, la verdad objetiva o la verdad subjetiva?

 En el mundo hay dos visiones que se contraponen todos los días, la una pretende demostrar y comprobar cada una de las hipótesis sugeridas, es lo que hace el Centro Europeo de Investigación de la Física de Partículas. La otra manera de ver el universo, que es la mayoritaria, es el pensamiento dogmático que yo tuve la oportunidad de contemplar en un discurso del dictador Papa Doc en Haití a finales de los años 60: «Soy invisible» -dijo, y nadie pretendió que lo demostrara.

 

Raul 31/10/2008 – 13:33h. 

En un tanto por ciento. ¿Cuánto cree que conocemos de los mecanismos que rigen nuestro cerebro? ¿Queda mucho por conocernos de nosotros mismos o es un campo ya limitado y sobre el que no caben grandes descubrimientos?

 Estamos hablando de la inteligencia, de la felicidad, del amor, y como he sugerido antes, casi todo está por descubrir. Lo increíble es que durante miles de años, la gente haya podido sobrevivir sin que nadie les explicara nada de lo que les pasa por dentro. En materia de inteligencia, ahora empezamos a saber que cuando intentamos imaginar el futuro lo calcamos del pasado, pero acabaremos sabiendo leer la mente de los demás. En materia de felicidad, ya sabemos que la felicidad está en la sala de espera de la felicidad, pero acabaremos sabiendo gestionar nuestras emociones básicas y universales.

 

Viki  31/10/2008 – 13:36h.

 Hola Eduard, muchas veces digo : esas manipuladoras y golosas hormonas que dominan nuestro mundo, ¿es posible dominarlas o educarlas con sentimiento y razón o sólo por razonamiento? gracias

 Es imposible educar sin sentimiento. Cada uno de nosotros somos una comunidad andante de células que hemos entregado al cerebro las llaves de nuestro comportamiento. La mayoría de las decisiones tomadas son fruto del inconsciente, sin prácticamente ninguna interferencia por parte del cerebro consciente. En materia de educación hoy sabemos que la genética representa un potencial de conducta innegable que sólo el entorno decidirá cómo y cuándo puede expresarse.

 

Josué Delibes 31/10/2008 – 13:42h.

 Todas sus entrevistas son geniales y se aprende muchísimo con ellas. Pero hace unos años, entrevistó a algunos personajes como (Uri Geller o Massaru Emoto, entre otros) que creo que hoy no llevaría a Redes. ¿Por qué los entrevistó? ¿Tenía usted una visión más mística que ahora?

 Creo que les entrevisté porque siempre me han atraído las fronteras de mundos distintos. Un gran Premio Nobel de Medicina me dijo un día que el que más le había enseñado era la gente que no sabía nada de su especialidad. Los científicos tendemos a encerrarnos en nuestro propio mundo y como decía Marx a saber cada vez más de menos hasta que lo sabemos todo de nada. Los artistas en cambio, naturalmente tienden a estar más abiertos a cualquier tipo de información y eso rara vez va en detrimento de tu propia creatividad. El consenso científico hoy día indica que la innovación será el fruto del esfuerzo multidisciplinar y eso llevará, naturalmente, a explorar sin miedo todas las fuentes, incluidas las que parecen más erróneas.

 

Lluís 31/10/2008 – 13:44h. 

De todos los conocimientos que ha adquirido, ¿cuál le gustaría trasmitir sobremanera?

 Que la diferencia entre la materia inerte, la materia viva y la inteligencia es mucho más imprecisa y difusa de lo que la gente cree. La segunda será constatar como decía el paleontólogo Gould que somos la última gota de la última ola del inmenso océano cósmico y que es muy difícil detectar un propósito en la evolución.

 

Nela  31/10/2008 – 13:46h. 

Este nuevo libro ¿es una ampliación o una síntesis de la trilogía de «el viaje a la felicidad» «el viaje al amor» y «el viaje al poder»?

 Es un síntesis ampliada de la reflexión compartida con los grandes científicos del Planeta a largo de los últimos 12 años. No es una reflexión específica sobre un aspecto determinado de la existencia, sino una visión general de por qué somos como somos, sobre todo, por dentro de nosotros mismos. Es una protesta suave contra el pensamiento dogmático a la luz de la realidad.

 

Curiosa18 31/10/2008 – 13:51h.

 ¿Qué es lo que determina que una persona sea tan diferente a la sociedad en general, es decir, que no vaya acorde de los gustos, los hábitos, la manera de ser de los demás?

 Los propios átomos de los que estamos hechos tienden a comportarse de una determinada manera en promedio sin que ello impida que algunos átomos se comporten de manera distinta. Marx lo decía muy bien al referirse a la burguesía como clase social: «Lo que es verdad de ella» -la mayor parte eran críticas- «puede no serlo de un individuo». Muy probablemente siga teniendo vigencia el consejo de una antiguo secretario general del Partido Comunista francés en los años 50 que aconsejaba: «Estar siempre delante de las masas, pero no demasiado delante para no encontrarse solo y gesticulando».

 

 Mensaje de despedida

Una característica de los nuevos tiempos es la mayor interrelación que existe entre lectores y autores gracias a eventos como este diálogo, así como la difuminación progresiva de las fronteras que separaban el ensayo científico de la ficción o del relato. Estamos a punto de alcanzar una situación en la que las ventas de ejemplares de ensayo, por una parte, y de ficción, por otra, serán parecidas. Por ambas cosas os estoy profundamente agradecido. 

III Jornadas de Mentoring & Coaching: Universidad-Empresa miércoles, noviembre 12 2008

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El próximo 18 y 19 de noviembre se celebra la tercera edición de las Jornadas Internacionales de Mentoring y Coaching Universidad-Empresa, cuyo interés ha ido incrementándose año tras año, tras su primera edición, tanto en el ámbito académico como en el empresarial. Esta nueva edición vuelve a estar organizada, de forma conjunta, por la Universidad Politécnica de Madrid y la Universidad Complutense de Madrid y quieren seguir siendo el lugar de encuentro y el foro en el que tanto profesores, alumnos y profesionales de empresa y, en general, todos aquellos que de una forma u otra trabajan en el campo del desarrollo personal y el liderazgo, expongan sus iniciativas, proyectos, experiencias y debatan sus ideas.

En estas III Jornadas se profundizará en los diferentes aspectos de ambas áreas que más despiertan el interés en estos momentos, así como en aquellos otros, aún en investigación, pero que pueden ser de capital importancia en un futuro inmediato. Estas Jornadas están por tanto abiertas a cualquier tipo de trabajo relacionado con el Mentoring y el Coaching, en el ámbito empresarial y en los diferentes niveles de la educación.

Para mayor información jimcue08